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你理想中的公司是怎樣的？領(lǐng)導(dǎo)親和、同事友善、工作愉悅、福利豐厚，在公司的每一天都如在家般幸福……這樣的公司真實存在嗎？且看多浦樂人是如何詮釋的！
9月6日下午，多浦樂泵業(yè)9月員工大會暨中秋聯(lián)歡活動如約而至。紅火喜慶的燈籠、琳瑯滿目的獎品、精美誘人的月餅，還有多浦樂家人們一張張輕松的笑臉，匯聚成活動現(xiàn)場的溫情滿滿。
01 從心出發(fā)，思想同頻
“企業(yè)制度標準有且只有一個，那就是：從心出發(fā)，純粹簡單，以我為標桿！”
從心出發(fā)，思想同頻，是此次員工大會的關(guān)鍵詞。
“一個企業(yè)只能是一群同樣價值觀的人在一起才會更加地愉快、高效，才能創(chuàng)造共同持久的價值。”會上，副總經(jīng)理何總結(jié)合公司稽查真實案例，以《從心出發(fā)，思想同頻——企業(yè)制度標準有且只有一個》為主題做了精彩分享。
為使全員更深刻地理解制度與標準，何總分別從執(zhí)行角度、員工角度、管理角度講述三個真實故事，“執(zhí)行者只有公正客觀這一條路可走，否則都是走彎路”、“敢于‘割肉’的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)，不情緒化的員工才是好員工”，“領(lǐng)導(dǎo)者的庇護才是最大的傷害”……金句頻出，發(fā)人深省。
運營督導(dǎo)Sunny Tan則針對公司運營工作進行了總結(jié)，并期待全員凝心聚力，完成共同的運營目標，“為著一個共同的目標而持續(xù)努力——建立企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一的標準和文化，并且達到全員共識，讓企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境越來越好最終更有效的服務(wù)于外部客戶和內(nèi)部客戶，實現(xiàn)企業(yè)的高效合作和提升公司整體的核心競爭力。”
02制度為基，愛與責任
“以企業(yè)責任感去培養(yǎng)和提升多浦樂人的社會責任感及家庭責任感。”
家是什么？家是給人溫暖的地方，家是延續(xù)愛與深情的地方。多浦樂是一個充滿大愛的“家”，這個“家”不僅關(guān)愛著全體家人，也把這份愛傳遞給家人的家人們，傳遞給千千萬萬的同胞家人們。
《家有喜事》制度一公布，臺下的家人們都深深震驚與感動。公司對員工的關(guān)懷竟已深切如斯！從結(jié)婚生子、孩子各階段入學、父母大壽到搬新家、買新車……對于員工人生的每一件“喜事”，公司除了發(fā)放禮金福利，還貼心地送上定制禮物及祝福。
尤為感動的是，公司對于孩子們升學禮的精心設(shè)計——一套精美書籍和定制的祝福：升小學時“童心陪伴，幸福啟蒙”、升初中時“探索心相伴，其樂無窮”、升高中時“恒心相伴，素養(yǎng)長青”、升大學時“從心出發(fā)，長樂之源”……
公司創(chuàng)始人王總表示，公司所有員工的孩子都是多浦樂人的后代，公司關(guān)注員工后代的過程培養(yǎng)和成長。希望通過這一制度能積極引導(dǎo)所有員工正確地培養(yǎng)孩子，使之成為更有責任感和使命感的未來社會新生力量。
多浦樂的大愛不止于此。由“日行一萬步”活動衍生而來的“全員愛心運動公益活動”，進一步彰顯了多浦樂的社會責任感。公司希望在督促全員重視身體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，將運動成果轉(zhuǎn)化成愛心值，并將這份愛心傳遞給社會需要幫助的人群，將社會公益理念融入企業(yè)文化，使企業(yè)文化在公益活動中得到升華。
“吾心安處即為家”，在多浦樂這個大家庭，我們收獲的不僅僅是一份安心，還有真善美的價值觀及兼濟天下的人生觀。
03燈塔之光，照亮成長
一位位多浦樂人訴說著愛與責任、信任與成長的故事。而這樣的故事，在多浦樂，每天都在發(fā)生。
初心與夢想，將來自五湖四海的小伙伴與多浦樂大家庭緊密地聯(lián)結(jié)在一起，并匯聚起多浦樂這座閃耀的燈塔。在這束光的引領(lǐng)下，多浦樂人一路跟隨，追逐光，并成為光！
許多人的夢想，從這里起航，歷經(jīng)三年、五年、十年歲月洗禮，從青澀到成熟，從稚嫩到擔當。兩位入職10年的家人動情地回憶了當年的故事，多浦樂創(chuàng)始人王總代表公司真誠表達了對她們10年陪伴的感謝。
新伙伴的加入、生日會的祝福、家有喜事的幸福……我們一次次感受著愛與溫暖，也一次次見證著成長。每一個里程碑式的征途里，因為有每一束光的匯入，才讓這燎原的光芒愈發(fā)耀眼。
活動最后，家人們舉杯共飲話團圓，開啟儀式感滿滿的中秋大聯(lián)歡。
每一次的員工大會，都承載了滿滿的感動、喜悅與收獲。“讓員工收獲物質(zhì)和精神的雙幸福”，這是多浦樂多年來堅守并真正踐行著的理念。在這里，我們收獲到的不只是眼前的精彩，更多的答案，相信已在每一位多浦樂人的心中。